Trabalhador, defenda seus direitos em ações trabalhistas.
Não permita que os seus direitos sejam ignorados. Receba orientação jurídica para proteger os seus interesses.
Assegure seu futuro profissional e preserve seus direitos no ambiente de trabalho com o apoio de nossos advogados especializados em direito trabalhista.
Não são poucos os casos em que empregadores agem em desacordo com a legislação trabalhista e ferem os direitos dos trabalhadores, seja em situações de desligamento sem justa causa, ausência de reconhecimento de vínculo empregatício, atrasos salariais, entre outras violações de direitos.
Em casos como este, é fundamental buscar orientação, pois a falta de informação e suporte jurídico pode deixar o trabalhador desamparado legalmente, gerando prejuízos financeiros e até mesmo emocionais.
Faça valer os seus direitos garantidos pela legislação trabalhista.
Saiba quais as causas trabalhistas em que o trabalhador pode recorrer judicialmente para proteger seus direitos:
Rescisão indireta:
Quando o empregador comete falta grave, como não pagar salários, expor o trabalhador a riscos, ou descumprir cláusulas contratuais, o empregado pode solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho, garantindo seus direitos mesmo diante da demissão.
Horas extras:
Se o empregador exige que o funcionário trabalhe além da jornada contratual sem o devido pagamento das horas extras, o trabalhador pode acionar a justiça para receber as horas adicionais trabalhadas.
Dano moral e assédio:
Situações de assédio moral, discriminação, ou qualquer conduta abusiva que cause prejuízos psicológicos ao trabalhador podem ser passíveis de ação judicial, visando reparação por danos morais.
Não pagamento de verbas rescisórias:
Caso o empregador não cumpra com suas obrigações legais de pagamento de verbas rescisórias, como férias proporcionais, 13º salário, e aviso prévio, o trabalhador pode buscar seus direitos na justiça.
Doenças ocupacionais e acidentes de trabalho:
Em casos de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, o trabalhador tem o direito de receber indenização por danos materiais, morais e estéticos, bem como estabilidade no emprego.
Reconhecimento de vínculo empregatício:
Quando há uma relação de trabalho não formalizada, o trabalhador pode ingressar com ação judicial para obter o reconhecimento do vínculo empregatício, garantindo todos os direitos trabalhistas previstos em lei.
Com atuação em todo o Brasil, nossa missão é prestar orientação jurídica, protegendo os direitos dos trabalhadores e buscando a justiça.
Com uma equipe experiente e dedicada, estamos prontos para oferecer suporte jurídico especializado em diversas áreas do direito trabalhista, proporcionando a orientação necessária para enfrentar os desafios judiciais com confiança.
Não deixe que as violações trabalhistas prejudiquem seu bem-estar e sua estabilidade financeira.
Nosso escritório de advocacia percorreu uma sólida trajetória como referência em direito trabalhista.
Estamos aqui para ser o apoio que os trabalhadores precisam para enfrentar qualquer desafio judicial e defender o respeito aos seus direitos.
Ao longo dos anos temos dedicado nossos esforços a defender os direitos dos trabalhadores com ética, comprometimento e excelência técnica.
Trabalhador, lute pelos seus direitos.
Veja o que dizem nossos clientes:
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